Η επαγγελματική εξουθένωση, η κόπωση και οι τρόποι εργασίας που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη είναι τρεις αλληλένδετες πιέσεις που αναδιαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βιώνουν την εργασία και τους λόγους για τους οποίους αποχωρούν.
Ιδρυμένο από την Georgia Hodkinson, το έργο διερευνά τα κρυμμένα οργανωτικά πρότυπα που κρύβονται πίσω από την εναλλαγή προσωπικού και τις άδειες λόγω ασθένειας.
Βοηθάμε τους οργανισμούς να ανακαλύψουν γιατί οι άνθρωποι φεύγουν ή φεύγουν άρρωστοι και πόσο τους κοστίζει αυτό στην πραγματικότητα.
Ο ιδρυτής μας είναι Οργανωσιακός Ψυχολόγος (MSc Occ Psych, GMBPsS), και το έργο μας επικεντρώνεται σε τρία αλληλένδετα ζητήματα που συχνά παραβλέπονται στις παραδοσιακές στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπων: επαγγελματική εξουθένωση, κόπωση και Τεχνητή Νοημοσύνη ως πρόκληση σχεδιασμού συστημάτων.
Συνεργαζόμαστε με οργανισμούς για να εντοπίσουμε πού συσσωρεύονται πιέσεις, κακή λήψη αποφάσεων και κρυφοί λειτουργικοί κίνδυνοι σε όλες τις ομάδες, την ηγεσία και τους τρόπους εργασίας, εστιάζοντας παράλληλα στις οργανωτικές συνθήκες που οδηγούν στην απόδοση, τη διατήρηση και τα αποτελέσματα των κινδύνων.
Η προσέγγισή μας συνδυάζει την επαγγελματική ψυχολογία, την επιχειρησιακή διορατικότητα και τη συστημική σκέψη για να βοηθήσει τους οργανισμούς να σχεδιάσουν πιο υγιείς και βιώσιμους τρόπους εργασίας.
Τι είναι οι Ανθρώπινοι Παράγοντες;
Ανθρώπινοι παράγοντες
Οι ανθρώπινοι παράγοντες βρίσκονται στο σημείο τομής της ψυχολογίας, της φυσιολογίας, του σχεδιασμού και της συστημικής σκέψης και είναι ο τομέας που εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι συμπεριφέρονται, σκέφτονται, αισθάνονται και λαμβάνουν αποφάσεις.
Αυτός είναι ο σχεδιασμός της εργασίας, των εργαλείων και των περιβαλλόντων που ταιριάζουν στους ανθρώπους.
Βασικά στοιχεία
Γνωστικοί παράγοντες: προσοχή, μνήμη, λήψη αποφάσεων, φόρτος εργασίας
Φυσικοί παράγοντες: στάση σώματος, εμβέλεια, όραση, εργονομία
Συναισθηματικοί παράγοντες: άγχος, πίεση, κίνητρο, φόβος
Περιβαλλοντικοί παράγοντες: θόρυβος, φωτισμός, πίεση χρόνου.
Παράγοντες συστήματος: διαδικασίες, τεχνολογία, διεπαφές.
Θέτει ερωτήματα όπως:
Πώς επηρεάζουν η προσοχή, η κόπωση, το άγχος και ο φόρτος εργασίας την απόδοση;
Γιατί οι ικανοί άνθρωποι κάνουν λάθη σε ορισμένες συνθήκες;
Πώς ο σχεδιασμός του συστήματος αυξάνει ή μειώνει το σφάλμα;
Τι βοηθά τους ανθρώπους να έχουν καλή απόδοση με συνέπεια.
Ψυχολογική Εργασία της Τζόρτζια
1
Γιατί κάνουμε αυτή την εργασία
Το ταξίδι στους ανθρώπινους παράγοντες δεν ξεκίνησε σε κάποιο εγχειρίδιο.
Η ιδρύτριά μας ξεκίνησε στον τομέα της πρόσληψης προσωπικού, όπου έμαθε πώς συμπεριφέρονται οι άνθρωποι υπό πίεση και μετακινήθηκε στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, ηγούμενη ομάδων κρίσης και υποστηρίζοντας το προσωπικό πρώτης γραμμής, και κατέληξε στον χώρο της οργανωσιακής ψυχολογίας.
Έγινε προσωπικό όταν αντιμετώπισε τη δική μου μάχη με την κόπωση, τη γνωστική, συναισθηματική και συμπεριφορική κρίση που αλλάζει τον τρόπο που λειτουργείς.
2
Η Προσέγγισή μου
Χτίζουμε συστήματα που βελτιώνουν την ασφάλεια, τη σκέψη, τη συνεργασία και την απόδοση.
Κάθε παρέμβαση βασίζεται στην ψυχολογία, βασίζεται σε στοιχεία, είναι προσαρμοσμένη στο περιβάλλον σας, έχει σχεδιαστεί για εφαρμογή στον πραγματικό κόσμο και δημιουργείται με μετρήσιμα αποτελέσματα.
Σχεδιασμένο για εφαρμογή στον πραγματικό κόσμο με μετρήσιμα αποτελέσματα. Ό,τι δημιουργούμε είναι διαδραστικό, αξιομνημόνευτο και βασίζεται στην πρακτική αλλαγή συμπεριφοράς.
3
Με ποιους συνεργαζόμαστε
Συνεργαζόμαστε με:
οργανισμοί σε βιομηχανίες κρίσιμες για την ασφάλεια
ενέργεια, μηχανική και υποδομές
ομάδες ηγεσίας
Ηγέτες L&D
ιδρυτές που διαμορφώνουν τον πολιτισμό
ομάδες ευημερίας και ανθρώπινου δυναμικού
συμβούλους ψυχολογίας που χρειάζονται υποστήριξη κατά την παράδοση
Ο ιδρυτής μας αμφισβητεί τις παραδοσιακές προσεγγίσεις στην ευεξία και την απόδοση, αντιμετωπίζοντας την επαγγελματική εξουθένωση, την κόπωση και την Τεχνητή Νοημοσύνη ως προβλήματα σχεδιασμού συστημάτων που επηρεάζουν τον οργανωτικό κίνδυνο.
If You’re Here, You Probably Want To…
-
Understand why people are leaving, burning out, or going off sick
-
Identify hidden organisational risks impacting performance and retention
-
Improve decision-making in high-pressure or fast-changing environments
-
Explore the impact of fatigue, workload, and AI on teams and leaders
-
Move beyond surface-level wellbeing initiatives toward systemic change
-
Create healthier, more sustainable ways of working without compromising performance
-
Understand what burnout and disengagement are really costing the organisation
-
Work with an organisational psychologist who combines psychology, operations, and systems thinking
Founded by Georgia Hodkinson, the work combines occupational psychology with operational insight to help organisations uncover where things are breaking and what to do about it.
Book a meeting
Explore services
Request a bespoke design quote
Join the PBI community