El agotamiento, la fatiga y las formas de trabajar impulsadas por la inteligencia artificial son tres presiones interconectadas que están transformando la manera en que las personas experimentan el trabajo y las razones por las que lo abandonan.
Fundada por Georgia Hodkinson, esta iniciativa explora los patrones organizativos ocultos que subyacen a la rotación de personal y las bajas por enfermedad.
Ayudamos a las organizaciones a descubrir por qué la gente se va o se ausenta por enfermedad y cuál es el coste real para ellas.
Nuestro fundador es psicólogo organizacional (Máster en Psicología Organizacional, GMBPsS), y nuestro trabajo se centra en tres cuestiones interconectadas que a menudo se pasan por alto en las estrategias tradicionales de gestión de personas: el agotamiento, la fatiga y la IA como desafío para el diseño de sistemas.
Trabajamos con las organizaciones para identificar dónde se acumulan la presión, la mala toma de decisiones y los riesgos operativos ocultos en los equipos, el liderazgo y las formas de trabajar, centrándonos en las condiciones organizativas que impulsan el rendimiento, la retención y los resultados en materia de riesgos.
Nuestro enfoque combina la psicología laboral, el conocimiento operativo y el pensamiento sistémico para ayudar a las organizaciones a diseñar formas de trabajo más saludables y sostenibles.
If You’re Here, You Probably Want To…
-
Understand why people are leaving, burning out, or going off sick
-
Improve decision-making in high-pressure or fast-changing environments
-
Explore the impact of fatigue, workload, and AI
-
Move beyond surface-level wellbeing initiatives
-
Create healthier, more sustainable ways of working
-
Understand what burnout and disengagement are really costing the organisation
Book a meeting
Explore services
Request a bespoke design quote
¿Qué son los factores humanos?
Factores humanos
Los factores humanos se sitúan en la intersección de la psicología, la fisiología, el diseño y el pensamiento sistémico, y es el campo que analiza cómo las personas se comportan, piensan, sienten y toman decisiones en la práctica.
Se trata del diseño de trabajos, herramientas y entornos adaptados a los seres humanos.
Hace preguntas como:
¿Cómo afectan la atención, la fatiga, el estrés y la carga de trabajo al rendimiento?
¿Por qué las personas capaces cometen errores en determinadas circunstancias?
¿Cómo influye el diseño del sistema en el aumento o la reducción de errores?
¿Qué ayuda a las personas a rendir bien de forma constante?